在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,...
写这篇文章的时候,我正处于硕士研究生毕业论文的准备阶段,眼睁睁看着我的大学...看过这篇文章后也许能让那些有梦想的同学为了实现自己的人生目标少走些弯路,大家要相信,大学校园——将为你提供一生最好的学习环境。
我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而...
文章目录关于职业规划最好最全面的一篇文章第一章 职业生涯扬帆于选择第二章 价值观之于职业规划第三章 职业规划选择之一 ——地域首当其冲第四章 职业规划选择之二 ——行业选择要有内在连续性第五章 职业规划选择...
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
原文地址:... 在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产...
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
如何规划
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水...
在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到28岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我们的...
上一章节我们了解到 "好公司" 不一定就是 "适合自己的公司",那么该如何选择适合自己的公司呢?如果同时收到两家甚至多家公司的 offer ,我们又该如何快速的筛选出适合我们的公司呢?接下来,我们就进入到这一章节的...
上一章节我们学习了职业生涯以及职业生涯周期内常见的三问题,今天就对自己将来的职业进行一个规划,从而尽量的在众多不确定因素中,依托一个稳定的点,尝试着解决这些问题。
该章节我们来尝试一下利用职业能力模型拆解目标岗位,通过通用型的产品经理能力模型对字节跳动·飞书产品线的高级产品经理的岗位进行...相信通过实际案例的目标岗位匹配,各位小伙能够更好的掌握自己的职业规划之路。
标签: 职业发展
职业规划 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领, 40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多...
上一章节我们简单的介绍了一下职业目标规划,该章节我们就来详细的介绍一下职业生涯以及在职业生涯中不可避免的三个问题,针对这些问题的根源,我们来进行一一的剖析。
而他们对于学校安排的职业规划课也是非常的抵触,直言规划课老师 "本身没有入过世,却要指导他人安身立命" 。有鉴于此,我就打算从我的个人经验出发,为大家提供一些可供参考的意见,希望能够对大家有所帮助。
该章节我们来学习一下如何选择更适合自己的公司,可能大家注意到标题了。标题并不是 "如何选择好公司" 而是 "适合自己的公司",这是因为 "好公司" 不等于 "适合自己的公司"。